سعت الدراسة إلى معرفة الدور الذى تقوم بة الإتصالات المؤسسية فى إدراک العاملين للدعم التنظيمى الذى تقدمة لهم المنظمة بأبعاده المختلفة والمتمثلة فى العدالة التنظيمية والدعم القيادى وأنظمة العمل عالية المشارکة وتأثير ذلک على مستوى إنتاجهم وإلتزامهم بالعمل ، بالتطبيق على معرفة العاملين بالجامعات الحکومية المصرية ، بالإعتماد على نظرية الدعم التنظيمى وأيضاً النموذج النظرى لنظام الإتصالات الشامل فى المنظمة ، توصلت الدراسة إلى أن الجامعة تحرص على تقديم الدعم التنظيمى للعاملين بها من خلال إستخدام الإتصالات التنظيمية الداخلين وأيضاً أشارت النتائج لحاجة أعضاء هيئة التدريس لتقديم الجامعة المزيد من الدعم التنظيمى لهم بالأخص الدعم المادى. حيث يعتمد تحقيق أهداف المنظمات على مدى إدراک العاملين لأبعاد الدعم الذى يتلقوه منها ، لأن هذا الدعم يکون تصورات العاملين حول إهتمام المنظمة بهم من خلال توفير ظروف العمل المناسبة لهم ، کما أن الدعم التنظيمى الذى يدرکه العاملين من منظماتهم يتعزز من خلال العدالة التنظيمية والدعم القيادى الذى يوفرة التنظيم وأيضاً مناخ العمل داخل المنظمة.
همام, منى. (2022). دور الإتصالات المؤسسية الداخلية فى إدراک العاملين للدعم التنظيمى بالمنظمات (دراسة تطبيقية). مجلة بحوث کلية الآداب . جامعة المنوفية, (), -. doi: 10.21608/sjam.2022.154161.1657
MLA
منى همام. "دور الإتصالات المؤسسية الداخلية فى إدراک العاملين للدعم التنظيمى بالمنظمات (دراسة تطبيقية)". مجلة بحوث کلية الآداب . جامعة المنوفية, , , 2022, -. doi: 10.21608/sjam.2022.154161.1657
HARVARD
همام, منى. (2022). 'دور الإتصالات المؤسسية الداخلية فى إدراک العاملين للدعم التنظيمى بالمنظمات (دراسة تطبيقية)', مجلة بحوث کلية الآداب . جامعة المنوفية, (), pp. -. doi: 10.21608/sjam.2022.154161.1657
VANCOUVER
همام, منى. دور الإتصالات المؤسسية الداخلية فى إدراک العاملين للدعم التنظيمى بالمنظمات (دراسة تطبيقية). مجلة بحوث کلية الآداب . جامعة المنوفية, 2022; (): -. doi: 10.21608/sjam.2022.154161.1657
)
مشاهدة على SCiNiTO